En stærk virksomhedskultur og god intern kommunikation er de første skridt til et stærkt brand. Den måde hvorpå du internt kommunikerer virksomhedens værdier, har stor betydning for hvordan de omtaler deres arbejdsplads. Stil dig selv spørgsmålet: Hvordan kommunikerer jeg med mine medarbejdere, og hvad kan jeg forbedre? Generation Y udgør en stor del af arbejdsstyrken i 2018, og en undersøgelse fra PGI viser at 70% af Millennium-generationen ønsker, at deres kolleger skal fungere som en sekundær familie. Dette fortæller os at arbejdsmiljøet er en af de vigtigste ting, vi kan arbejde med i en virksomhed.

Et godt arbejdsmiljø skal være grundsten for at de ansatte kan opleve jobtilfredshed - en følelse af glæde forbundet med jobbet, en følelse af at arbejdsdagen giver mening og en følelse af at man virkelig har lyst til at gøre et godt stykke arbejde. Jobtilfredshed resulterer ikke kun i engagerede og positive ansatte, det har også en direkte forbindelse med øget produktivitet og mindre sygefravær. Ansatte der føler at jobbet giver energi og ikke stjæler energi, ønsker at komme på arbejde - og forblive i jobbet.

Virksomheder er bekymrede over rentabilitet, og det er ikke ualmindeligt at fokusere på mål og resultater og måske glemme dem, der rent faktisk skal nå målene og resultaterne. Dette er måske især almindeligt i hektiske perioder, såsom månederne før jul. Her er det vigtigt at huske, at arbejdsglæde er en følelse - og at motivation bygger på følelser.

Hvordan kan du vise de ansatte, at de bliver værdsat? Mange af vores kunder giver gode julegaver til deres medarbejdere, en proces vi mere end glade for at deltage i (se vores gavemuligheder her), men hvad med at overraske medarbejderne i hverdagen? Lav en julekalender på kontoret, arranger vinbingo, eller hvad med at belønne ekstra god indsats, ikke kun i salgsafdelingen, men til alle ansatte?